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成都恒指配资公司_重磅! “一朝新财富 年薪八位数”的时代结束了 送礼、拉票、薪酬激励统统不允许

更新时间:2019-10-10点击:

  一朝新财富,年薪八位数。

  金融圈的朋友们对这句话一定不陌生。曾经,被誉为“金融圈的奥斯卡”的新财富评选,改变了很多分析师的命运。不少人在上榜新财富后直接身价暴增,年薪由几十万上涨至百万级,或者跃升至数百万,甚至有些首席分析师在登顶新财富后身价直接上涨到千万级。不过,随着分析师评选新规的出炉,靠新财富实现身价陡增,尤其是靠不正规的拉票手段来实现新财富的造富梦,恐怕将成为历史。

  昨天,中国证券业协会发布了《证券分析师参加外部评选规范》,对各类分析师评选的行为做了统一规范。

  新规共有21条,对证券公司、分析师、投票人、评选机构的行为提出了详细的规范,涉及不得送礼、不得拉票、不得以评选获奖情况作为薪酬激励依据、不得以分析师曾经推荐的股票的涨幅来证明自己的过往业绩,等等。

  一、规范证券公司

  规范的第三~六条规定,证券公司应当对分析师参加评选活动进行统一管理、统一报名。同时,证券公司应对参与的评选活动进行评估,例如,主办方是否为《证券分析师评选活动组织机构自律公约》缔约机构、评选活动的组织情况、评价方法的科学性、评选结果的公正性等。对于不符合评估要求的评选,证券公司应主动拒绝参加。

  此外,规范指出,未经证券公司报名,主办方自行将证券公司或分析师列为参评对象的,证券公司应要求主办方将公司和/或分析师从参评名单或评选结果中撤出并在公司官网上公告。

  也就是说,如果分析师未经公司而以个人名义参加某项评选活动,所在的证券公司应当主动要求评选机构将该分析师从名单中撤出。

  值得注意的是,在此次发布的《规范》中,强调了评选结果只是作为对分析师个人社会评价的参考依据,不得作为对分析师薪酬激励的依据。

  在以往,不少证券公司以评选新财富的成绩作为分析师加薪的依据。据了解,一名年薪50万元左右的研究员,一旦新财富上榜,年薪通常就能直接冲向百万级别。而如果拿下新财富行业第一名,则薪资大概率将超过100万元。团队首席的薪资则高达数百万元。而有些知名分析师在拿下新财富第一名后,往往会被公募基金或者私募基金以千万级的年薪高薪挖去。

  正是评选中蕴含的巨大利益,使得整个证券行业对新财富评选趋之若鹜,并不惜用违规的手段追逐名与利。

  二、规范分析师

  此次出台的新规,对分析师的参选行为进行了详尽的规范。其中,第十~十二条做出了严禁送礼、严禁拉票的规定。

  《规范》指出,严禁分析师以各种形式向投票人及其他可能对评选结果产生影响的人请客送礼,包括提供礼金、礼品、旅游、红包、娱乐健身等利益,或者以其它变通的方式进行利益输送。